黎夏的面试时间在九点,为了表示诚意,黎夏提前了十分钟赶到仁和医院。
人事科的肖科长亲自接见了黎夏,毕竟这是院长钦定的面试人选。
“真是不好意思,黎小姐,我们院长刚刚打来电话,他那边临时有事,面试时间要推迟半小时。”
黎夏礼貌的微笑,“没关系,那我就再多等半小时。”
人家是院长,人家嘴大,说几点那就得几点。
“肖科长,我先在医院到处看看,过一会儿再过来。”
黎夏不失礼貌的说道。
反正也是要等,那还不如到处走走,仁和医院这么大,就当提前熟悉一下环境了。
“也好。”
肖科长应道,正好她也有工作要忙。
再说楚逸寒好不容易打到了车,又赶上上班早高峰,回到家就已经快九点。
一宿未归,手机又莫名关机,难免换来楚父楚母一顿唠叨。
楚逸寒也不解释,解释啥,明明就是他理亏,喝多在先。
快速洗了个澡,又简单吃了几口饭,开上自己的库里南,楚逸寒直奔仁和医院。
说九点半,就九点半。
楚逸寒换上白大衣,坐到会议室的首位,时间正正好好九点半。
一起面试黎夏的除了院长楚逸寒,还有人事科长肖丹,大外科的主任王鹏,心内科的主任曲丽丽,以及几位仁和医院资深的教授。
对于这样的面试官团体,黎夏是非常满意的,这可以证明自己的价值不菲。
但同时压力也给到了她自己,想通过面试,估计也没那么容易。
“黎小姐,你可以进来了。”
待所有面试官准备就绪,肖科长让等候在门外的黎夏进来。
黎夏做了一个深呼吸,拿着自己精心准备的面试档案,步伐轻盈,自信满满的走了进去。
一进会议室,坐在最中间,迎面对着黎夏的就是楚逸寒,楚院长。
“各位面试官……”上午好!
纳尼?黎夏一眼认出楚逸寒就是昨晚睡在自己车里的那个男人,小心脏倍感意外的漏跳半拍,原本自信的表情变得有点一言难尽,这也太巧了吧!
好在黎夏内心足够强大,大概卡壳了那么0.5秒,黎夏继续说道:“上午好!”
“黎小姐不要紧张哈,放轻松一点,先简单做下自我介绍吧!”
人事肖科长以为黎夏卡壳是因为紧张,特意安慰了一句。
黎夏笑笑,她才没紧张,她是受惊。
“我叫黎夏,医学博士学历,毕业于上京医科大学……”
此时的楚逸寒自然也认出了黎夏,但也未表露痕迹。
只是嘴角不着痕迹的向上扬了扬,他之前明明有看过黎夏档案上的照片,愣是没认出来。
不过话说本人可是个大美女,要比照片漂亮百倍。
楚逸寒一边听着女人的自我介绍,一边看着幻灯片上播放的电子档案。
不得不说,这是枚妥妥的学霸。
黎夏用五年时间完成本硕连读,又用两年时间取得医学博士学位。虽然只有26岁,但发表国家级论文已经超过二十篇。
黎夏用最精简的语言介绍完自己的生平,毕竟很多东西她做的电子档案里都有,面试官只要认真看幻灯片就可以。
对于黎夏光鲜的履历,各位面试官是没有任何意见。
随后是各位面试官的提问环节。
主要是针对黎夏的相关专业知识和从业经历,以及手术经验和医术方面进行了提问。
从履历上看,黎夏虽是心外科手术医师,但却在心内科干了很长时间。
而且黎夏年龄摆在那,这么年轻,论临床经验肯定不会太多。
这跟他们要招聘的临床经验丰富,具有能独立完成大型手术的临床手术医师完全不符。
提问环节结束,理论知识扎实过硬,无可挑剔。但临床手术经验不足。
没有临床手术经验,这是个致命的弱点。
仁和这次招聘,目的就是为了缓解医院手术医师紧缺的问题。
想想楚逸寒作为院长,每日都要做二到三台的手术,可见仁和医院有多缺手术大夫。
你黎夏没有过硬的手术经验,要怎么独当一面。
当然,还有一个最关键的因素是,仁和这次招聘是以男性医师为主。
并非歧视女性。而是要完成一台大型手术,不光需要丰富的临床经验,还需要充沛的体力和精力,这对女性医师来说,是一个极具困难的挑战。
这也是为什么医院里的手术大夫通常都是男性居多的重要原因之一。
该提问的都提问了,问题也都摆在那,所有人都看向楚逸寒。
人是楚逸寒选进来的,要与不要,还得院长说的算。
论人才,黎夏是不可多得的。只要有经验丰富资历老的医师去带黎夏,假以时日,黎夏一定会成为仁和炙手可热,医术高超的临床手术大夫。
但问题是,谁来带?大家都那么忙。
而且,招了黎夏,等于没招,短期内的人才紧缺问题,还是没得到解决。
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