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第三百零八章 心有些大(1/2)

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第三百零八章 心有些大 第(1/2)页

王智决定到民惠物流公司去上班,这出乎了廖凡民的预料,在他看来,民惠物流公司说到底就是送快递的,除开公司高层管理人员需要较高的文化素质,需要熟悉公司的运作以及流程等事宜,其余的就是需要不错的身体,能够迅速将邮件送达客户手中就可以了。

民惠物流公司和亚华房地产公司需要人才,如果能够从南华大学应届毕业生之中招徕一部分的人才,对于公司未来发展肯定有好处,法律、金融、工商管理等专业的毕业生,素质是很不错的,进入公司之后,也能够在很短的时间之内适应,这些人如果能够沉下来,能够留在公司,等于是为公司的腾飞安装了翅膀。

廖凡民的心还没有那么大,自己的两家公司从南华大学招募毕业生有难度,要知道南华大学是全国重点大学,名列985大学之列,应届毕业生的眼光都很高,要么选择进入国家机关工作,要么选择进入国企工作,要么选择进入外企或者合资企业工作,很少会有人选择进入民营企业工作。

王智的选择,给与了廖凡民一定的提醒,只有想不到,没有做不到,如果能够从南华大学招募一部分的毕业生进入到两家企业,至少能够提升企业的知名度,这对于公司未来发展是非常关键的。

巧的是,廖凡民的运气不错。

普通高校并轨制改革的不彻底,让南华大学的招聘会充斥了太多其他的东西,国家机关和国营企业招募应届毕业生、研究生和博士生,不完全看个人的能力如何,毕业生背后的很多东西,成为了最为关键的因素,这对于不少的毕业生来说,打击还是不小的。

想想也是,同在一所大学读书,同在一个专业,那些平时混日子打游戏,考试想尽办法抄的毕业生,能够找到很不错的工作单位,一些学习成绩优秀、出身平凡的毕业生,却难以找到满意的工作单位,特别是家在农村的那一部分毕业生,很多人到了南华大学之后,刻苦读书,就是想着毕业之后能够进入好的单位工作,却不能够如愿以偿。

这些人是廖凡民争取的目标。

民惠物流公司与亚华房地产公司的规模都在不断扩展的过程之中,特别是民惠物流公司,因为规模的快速扩充,高层管理人员已经感觉到紧张,当初黄延平出任公司的副经理,分管财务这一块,就很大程度减轻了刘士阶的负担,黄延平离职之后,刘士阶已经多次说吃不消了,需要招募一定的管理人员了。

高薪招聘高层管理人员的举措,廖凡民是不会采纳的,那些所谓成熟的管理人员,大都是有着丰富阅历的,他们进入公司之后,的确能够马上发挥作用,但高薪聘请的同时,意味着公司的开销将要大幅度的增加,而且这些人大多对公司没有什么归属的心理,他们想到的是完成本职工作,不会过多的关心公司的运转情况,更不会想着出谋划策。

招聘应届毕业生就不一样了,他们年轻热情,工作干劲足,关心公司大大小小的事物,愿意提出改进的意见和建议,唯一缺乏的是经验。

经验是一步步培养起来的,没有谁生来就能够很好的做事情。

南华大学招聘会结束了,尽管学校一再宣称招聘的情况很不错,可廖凡民和贾天星等人都清楚,这次招聘会的效果很不好,国家机关来招聘基本是走过场,人员早就内定了,到时候的考试也是糊弄人,国营企业招聘的管理人员有限,数量不是很多,而且国营企业还处于改制的过程之中,能够吸纳的毕业生就更加有限了。

至于说到学校来招聘毕业生的民营企业,有些廖凡民看着都觉得寒心,工资不高、没有任何的发展前途,就说王智准备应聘的那家所谓的从事园林开发的企业,廖凡民询问之后才知道,这就是一家在市内种树、绿化草坪的企业。

来到南华市招聘的绝大部分民营企业,压根比不上廖凡民麾下的两家公司。

廖凡民有些后悔,早知道是这样的情况,胆子大一些,让民惠物流公司和飞亚房地产公司到南华大些来招聘应届毕业生,说不定有意外的收获。

沈亚玲带着马艳红找到廖凡民的时候,廖凡民有些发懵。

马艳红已经决定回到老家去工作,而且是进入报社工作,事业编制。来找自己干什么。

“廖凡民,马艳红不想回老家去工作,听说王智准备进入民惠物流公司去工作,马艳红也想留在南华市工作,你这个大老板,给马艳红在公司里面找个职位,怎么样。”

廖凡民摆摆手。

“别开玩笑,马艳红是新闻系的高材生,进入报社工作,前途无限光明,进入企业干什么啊,王智早就不想回老家去工作,招聘会上面找的单位不满意,所以才进入民惠物流公司的。。。”

“廖凡民,我真的想留在南华市,老家的工作是家里帮着安排的,我不想回去。”

“马艳红,你不想回家去工作,也要给父母说说啊,招聘会你都没有参加。”

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